Ce qui compte vraiment
Ce qu'on ne dit jamais assez sur la prévention
Le dialogue social est en panne parce qu'on n'a pas les mêmes mots. Ni les mêmes objectifs. Ces articles sont là pour changer ça.
La démarche
Ce n'est pas un blog. C'est une série de textes courts pour mettre des mots sur ce qui se passe vraiment entre une direction et son CSE — et sur ce que la prévention peut concrètement réparer.
Vos challenges côté CSE
Ce que les élus affrontent vraiment — au-delà des droits et des obligations. Les blocages concrets, les non-dits, les attentes déçues.
Si ce n'est pas votre CSE, qui ?
Le CSE est la seule instance qui concentre aujourd'hui tous les droits d'agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Si elle ne joue pas ce rôle, personne ne le joue à sa place.
Le CSE, un « collaborateur imposé »
La nature contrainte de la relation entre direction et CSE — et pourquoi l'accepter est la première condition du dialogue.
Quand le dialogue social s'éloigne de la SSCT
Les réunions CSE tournent aux conflits d'agenda. Le temps dédié à la santé-sécurité fond. Pourquoi, et comment le récupérer.
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Essayez un autre terme (CSE, harcèlement, RPS…) ou décrivez votre besoin.